DOANH NGHIỆP CÓ ĐƯỢC ĐIỀU CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG VIỆC KHÁC SO VỚI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HAY KHÔNG?

Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, người lao động có thể phải chịu sự điều chuyển sang làm một công việc khác so với công việc mà các bên đã giao kết trong hợp đồng lao động. Vậy, doanh nghiệp có được thực hiện việc điều chuyển người lao động hay không? Hãy cùng Công Ty Luật Phát An Sài Gòn – Đà Nẵng tìm hiểu dưới đây nhé.

𝟏. 𝐂𝐚́𝐜 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐡𝐨̛̣𝐩 𝐝𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 đ𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠

– Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì doanh nghiệp được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động;

– Doanh nghiệp phải quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

(Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019)

𝟐. 𝐓𝐡𝐨̛̀𝐢 𝐡𝐚̣𝐧 đ𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠

– Doanh nghiệp được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm;

– Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

(Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019)

𝟑. 𝐍𝐠𝐡𝐢̃𝐚 𝐯𝐮̣ 𝐛𝐚́𝐨 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛́𝐜 𝐜𝐮̉𝐚 𝐝𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐤𝐡𝐢 đ𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠

– Khi điều chuyển người lao động, doanh nghiệp phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

(Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019)

𝟒. 𝐌𝐮̛́𝐜 𝐥𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐧𝐡𝐚̣̂𝐧 𝐤𝐡𝐢 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐬𝐚𝐧𝐠 𝐥𝐚̀𝐦 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐦𝐨̛́𝐢

– Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới;

– Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc;

– Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

(Khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019)

𝟓. 𝐓𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐡𝐨̛̣𝐩 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 đ𝐨̂̀𝐧𝐠 𝐲́ đ𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧

– Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì doanh nghiệp phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động năm 2019.

(Khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019)

Như vậy, doanh nghiệp hoàn toàn có quyền được điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc điều chuyển này phải tuân theo các quy định của pháp luật. Việc tuân thủ đúng và đầy đủ các quy định về điều chuyển người lao động nói riêng và pháp luật lao động nói chung sẽ góp phần nâng cao tính bền vững và hiệu quả của quan hệ lao động trên thực tế.

________________________

Công ty Luật Phát An Sài Gòn – Đà Nẵng

“𝐀𝐧 𝐓𝐚̂𝐦 𝐏𝐡𝐚́𝐩 𝐋𝐲́, 𝐏𝐡𝐚́𝐭 𝐓𝐫𝐢𝐞̂̉𝐧 𝐕𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐁𝐞̂̀𝐧”

Khu vực Sài Gòn: Lầu 6, 25 Đào Duy Anh, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh