LAO ĐỘNG NAM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN?

LAO ĐỘNG NAM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN?

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng. Không chỉ lao động nữ mới được hưởng chế độ thai sản, lao động nam cũng có thể hưởng chế độ này. Cùng tìm hiểu dưới đây.

𝟏. Đ𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐤𝐢𝐞̣̂𝐧 𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐞̂́ đ𝐨̣̂ 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐦

Lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện sau:

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

– Người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

(Điều 31 Luật BHXH 2014)

𝟐. 𝐓𝐡𝐨̛̀𝐢 𝐠𝐢𝐚𝐧 𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐞̂́ đ𝐨̣̂ 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐦

𝑇𝑟𝑢̛𝑜̛̀𝑛𝑔 ℎ𝑜̛̣𝑝 1: 𝐾ℎ𝑖 𝑣𝑜̛̣ 𝑠𝑖𝑛ℎ 𝑐𝑜𝑛

– Vợ sinh thường: 05 ngày làm việc;

– Vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi: 07 ngày làm việc;

– Vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc;

(từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc)

– Vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật: 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

(Điều 34 Luật BHXH 2014)

𝑇𝑟𝑢̛𝑜̛̀𝑛𝑔 ℎ𝑜̛̣𝑝 2: 𝑆𝑎𝑢 𝑘ℎ𝑖 𝑠𝑖𝑛ℎ 𝑐𝑜𝑛

– Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014.

Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 Luật BHXH 2014mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

– Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều 34 Luật BHXH 2014 thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

– Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

𝑇𝑟𝑢̛𝑜̛̀𝑛𝑔 ℎ𝑜̛̣𝑝 3: 𝑁𝑔𝑢̛𝑜̛̀𝑖 𝑙𝑎𝑜 đ𝑜̣̂𝑛𝑔 𝑛ℎ𝑎̣̂𝑛 𝑛𝑢𝑜̂𝑖 𝑐𝑜𝑛 𝑛𝑢𝑜̂𝑖

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

(Điều 36 Luật BHXH 2014)

𝑇𝑟𝑢̛𝑜̛̀𝑛𝑔 ℎ𝑜̛̣𝑝 4: 𝑁𝑔𝑢̛𝑜̛̀𝑖 𝑙𝑎𝑜 đ𝑜̣̂𝑛𝑔 𝑡ℎ𝑢̛̣𝑐 ℎ𝑖𝑒̣̂𝑛 𝑏𝑖𝑒̣̂𝑛 𝑝ℎ𝑎́𝑝 𝑡𝑟𝑖𝑒̣̂𝑡 𝑠𝑎̉𝑛

Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Thời gian nghỉ việc tối đa 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

Lưu ý: Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

(Điều 37 Luật BHXH 2014)

𝟑. 𝐌𝐮̛́𝐜 𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐞̂́ đ𝐨̣̂ 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐦

*𝑀𝑢̛́𝑐 ℎ𝑢̛𝑜̛̉𝑛𝑔 𝑡ℎ𝑎𝑖 𝑠𝑎̉𝑛 𝑡ℎ𝑒𝑜 𝑡ℎ𝑎́𝑛𝑔

Mức hưởng = 100% X Mức bình quân tiền tháng đóng BHXH X Số ngày được nghỉ.

Trong đó:

– Mức bình quân tiền tháng đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản;

– Trường hợp NLĐ đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

(Điều 39 Luật BHXH 2014)

*𝑀𝑢̛́𝑐 ℎ𝑢̛𝑜̛̉𝑛𝑔 𝑡ℎ𝑎𝑖 𝑠𝑎̉𝑛 𝑡ℎ𝑒𝑜 𝑛𝑔𝑎̀𝑦

– Trường hợp không có ngày lẻ

Mức hưởng thai sản theo ngày = Mức hưởng chế độ thai sản theo tháng/24 ngày

– Trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 Luật BHXH 2014

Mức hưởng thai sản theo ngày = Mức trợ cấp theo tháng/30 ngày

Trường hợp hưởng chế độ thai sản nhận nuôi con nuôi = mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội,

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

(Điều 39 Luật BHXH 2014)

*𝑀𝑢̛́𝑐 ℎ𝑢̛𝑜̛̉𝑛𝑔 𝑡𝑟𝑜̛̣ 𝑐𝑎̂́𝑝 𝑚𝑜̣̂𝑡 𝑙𝑎̂̀𝑛 𝑘ℎ𝑖 𝑠𝑖𝑛ℎ 𝑐𝑜𝑛 ℎ𝑜𝑎̣̆𝑐 𝑛ℎ𝑎̣̂𝑛 𝑛𝑢𝑜̂𝑖 𝑐𝑜𝑛 𝑛𝑢𝑜̂𝑖

Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con

Mức hưởng trợ cấp một lần = Lương cơ sở tại tháng nhận nuôi con nuôi X 02

(Điều 38 Luật BHXH 2014)

#Luatbaohiemxahoi

#chedothaisanlaodongnam

#luatphatansaigondanang

#tuvanphapluatmienphi

#tuvanphapluat

#luatsutranthivananh

#luatsutranthiduylinh

________________________

Công ty Luật Phát An Sài Gòn – Đà Nẵng

“𝐀𝐧 𝐓𝐚̂𝐦 𝐏𝐡𝐚́𝐩 𝐋𝐲́, 𝐏𝐡𝐚́𝐭 𝐓𝐫𝐢𝐞̂̉𝐧 𝐕𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐁𝐞̂̀𝐧”