TỰ Ý NGHỈ VIỆC 5 NGÀY, CÔNG TY CÓ QUYỀN ĐUỔI VIỆC?

TỰ Ý NGHỈ VIỆC 5 NGÀY, CÔNG TY CÓ QUYỀN ĐUỔI VIỆC?

Đ𝐨̛𝐧 𝐩𝐡𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐚̂́𝐦 𝐝𝐮̛́𝐭 𝐇𝐨̛̣𝐩 đ𝐨̂̀𝐧𝐠 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp: Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

(khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)

𝐗𝐮̛̉ 𝐥𝐲́ 𝐤𝐲̉ 𝐥𝐮𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐚 𝐭𝐡𝐚̉𝐢

Người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

𝐓𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐡𝐨̛̣𝐩 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐜𝐨𝐢 𝐥𝐚̀ 𝐜𝐨́ 𝐥𝐲́ 𝐝𝐨 𝐜𝐡𝐢́𝐧𝐡 đ𝐚́𝐧𝐠 𝐛𝐚𝐨 𝐠𝐨̂̀𝐦:

– Thiên tai, hỏa hoạn;

– Bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

– Trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

( Điều 125 Bộ luật Lao động 2019)

Như vậy, nếu người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày (không nhất thiết phải 5 ngày liên tiếp) mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức sa thải.

Còn nếu như người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày liên tục không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

#Luatlaodong

#luatphatansaigondanang

#tuvanphapluatmienphi

#tuvanphapluat

#luatsutranthivananh

#luatsutranthiduylinh

________________________

LUẬT PHÁT AN SÀI GÒN – ĐÀ NẴNG

“𝐀𝐧 𝐓𝐚̂𝐦 𝐏𝐡𝐚́𝐩 𝐋𝐲́, 𝐏𝐡𝐚́𝐭 𝐓𝐫𝐢𝐞̂̉𝐧 𝐕𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐁𝐞̂̀𝐧”

Khu vực Sài Gòn: Lầu 6, 25 Đào Duy Anh, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh