TRANH CHẤP VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG LAO ĐỘNG CÓ PHẢI BẮT BUỘC HOÀ GIẢI?

Theo Điều 129 Bộ luật lao động quy định thì tranh chấp bồi thường thiệt hại trong lao động là tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động trong việc bồi thường thiệt hại khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: …

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; …”

Theo đó, tranh chấp bồi thường thiệt hại là trường hợp không bắt buộc qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động. Khi có tranh chấp bồi thường thiệt hại có thể yêu cầu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết trực tiếp.

—————————————–

Cần tư vấn pháp lý chi tiết? Liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ!