CÁC TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NÀO KHÔNG PHẢI QUA THỦ TỤC HÒA GIẢI?

Tranh chấp lao động là loại tranh chấp mang tính phổ biến, phát sinh thường xuyên trên thực tế. Thông thường, tranh chấp lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi được giải quyết tại Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án. Tuy nhiên, pháp luật quy định đối với một số loại tranh chấp nhất định, các bên không buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện. Hãy cùng Công ty Luật Phát An Sài Gòn – Đà Nẵng tìm hiểu dưới đây nhé.

𝟏. 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐡 𝐜𝐡𝐚̂́𝐩 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐥𝐚̀ 𝐠𝐢̀?

– Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:

+ Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

+ Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

(Khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019)

𝟐. 𝐂𝐚́𝐜 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐡 𝐜𝐡𝐚̂́𝐩 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐛𝐚̆́𝐭 𝐛𝐮𝐨̣̂𝐜 𝐩𝐡𝐚̉𝐢 𝐭𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐪𝐮𝐚 𝐭𝐡𝐮̉ 𝐭𝐮̣𝐜 𝐡𝐨̀𝐚 𝐠𝐢𝐚̉𝐢

– Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

+ Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

+ Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

+ Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

(Khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019)

#Luatlaodong

#tranhchaplaodong

#luatphatansaigondanang

#tuvanphapluatmienphi

#tuvanphapluat

#luatsutranthivananh

#luatsutranthiduylinh

________________________

Công ty Luật Phát An Sài Gòn – Đà Nẵng