DOANH NGHIỆP CÓ BẮT BUỘC PHẢI ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG HAY KHÔNG?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp với tư cách là người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động. Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động hay không? Hãy cùng Công ty Luật Phát An Sài Gòn – Đà Nẵng tìm hiểu dưới đây nhé.

𝟏. Đ𝐚̆𝐧𝐠 𝐤𝐲́ 𝐧𝐨̣̂𝐢 𝐪𝐮𝐲 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠

– Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

– Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

– Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

– Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều này.

(Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2019)

𝟐. 𝐇𝐢𝐞̣̂𝐮 𝐥𝐮̛̣𝐜 𝐜𝐮̉𝐚 𝐧𝐨̣̂𝐢 𝐪𝐮𝐲 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠

Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

(Điều 121 Bộ luật Lao động năm 2019)

Như vậy, doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động. Nội quy lao động đóng vai trò quan trọng, là cơ sở để người sử dụng lao động xử lý kỷ luật người lao động. Việc ban hành và đăng ký nội quy lao động thể hiện sự chấp hành nghiêm chỉnh các quy định pháp luật của doanh nghiệp.

#Luatlaodong

#noiquylaodong

#luatphatansaigondanang

#tuvanphapluatmienphi

#tuvanphapluat

#luatsutranthivananh

#luatsutranthiduylinh

________________________

Công ty Luật Phát An Sài Gòn – Đà Nẵng

“𝐀𝐧 𝐓𝐚̂𝐦 𝐏𝐡𝐚́𝐩 𝐋𝐲́, 𝐏𝐡𝐚́𝐭 𝐓𝐫𝐢𝐞̂̉𝐧 𝐕𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐁𝐞̂̀𝐧”

Khu vực Sài Gòn: Lầu 6, 25 Đào Duy Anh, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh