LAO ĐỘNG NAM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI VỢ SINH CON?

Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng dành cho người lao động. Không chỉ nữ giới mà nam giới cũng có thể được hưởng chế độ này khi có vợ sinh con. Chế độ này được quy định cụ thể như sau:

𝟏.Đ𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐤𝐢𝐞̣̂𝐧 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐞̂́ đ𝐨̣̂ 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 𝐜𝐮̉𝐚 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐦:

Để được hưởng chế độ này phải đáp ứng điều kiện: Đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) có vợ sinh con: Căn cứ theo quy định tại khoản e Điều 31 Luật BHXH 2014.

𝟐.𝐓𝐡𝐨̛̀𝐢 𝐠𝐢𝐚𝐧 𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐞̂́ đ𝐨̣̂ 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 𝐜𝐮̉𝐚 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐦:

Thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nam được quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“2. 𝐿𝑎𝑜 đ𝑜̣̂𝑛𝑔 𝑛𝑎𝑚 đ𝑎𝑛𝑔 đ𝑜́𝑛𝑔 𝑏𝑎̉𝑜 ℎ𝑖𝑒̂̉𝑚 𝑥𝑎̃ ℎ𝑜̣̂𝑖 𝑘ℎ𝑖 𝑣𝑜̛̣ 𝑠𝑖𝑛ℎ 𝑐𝑜𝑛 đ𝑢̛𝑜̛̣𝑐 𝑛𝑔ℎ𝑖̉ 𝑣𝑖𝑒̣̂𝑐 ℎ𝑢̛𝑜̛̉𝑛𝑔 𝑐ℎ𝑒̂́ đ𝑜̣̂ 𝑡ℎ𝑎𝑖 𝑠𝑎̉𝑛 𝑛ℎ𝑢̛ 𝑠𝑎𝑢:

𝑎) 05 𝑛𝑔𝑎̀𝑦 𝑙𝑎̀𝑚 𝑣𝑖𝑒̣̂𝑐;

𝑏) 07 𝑛𝑔𝑎̀𝑦 𝑙𝑎̀𝑚 𝑣𝑖𝑒̣̂𝑐 𝑘ℎ𝑖 𝑣𝑜̛̣ 𝑠𝑖𝑛ℎ 𝑐𝑜𝑛 𝑝ℎ𝑎̉𝑖 𝑝ℎ𝑎̂̃𝑢 𝑡ℎ𝑢𝑎̣̂𝑡, 𝑠𝑖𝑛ℎ 𝑐𝑜𝑛 𝑑𝑢̛𝑜̛́𝑖 32 𝑡𝑢𝑎̂̀𝑛 𝑡𝑢𝑜̂̉𝑖;

𝑐) 𝑇𝑟𝑢̛𝑜̛̀𝑛𝑔 ℎ𝑜̛̣𝑝 𝑣𝑜̛̣ 𝑠𝑖𝑛ℎ đ𝑜̂𝑖 𝑡ℎ𝑖̀ đ𝑢̛𝑜̛̣𝑐 𝑛𝑔ℎ𝑖̉ 10 𝑛𝑔𝑎̀𝑦 𝑙𝑎̀𝑚 𝑣𝑖𝑒̣̂𝑐, 𝑡𝑢̛̀ 𝑠𝑖𝑛ℎ 𝑏𝑎 𝑡𝑟𝑜̛̉ 𝑙𝑒̂𝑛 𝑡ℎ𝑖̀ 𝑐𝑢̛́ 𝑡ℎ𝑒̂𝑚 𝑚𝑜̂̃𝑖 𝑐𝑜𝑛 đ𝑢̛𝑜̛̣𝑐 𝑛𝑔ℎ𝑖̉ 𝑡ℎ𝑒̂𝑚 03 𝑛𝑔𝑎̀𝑦 𝑙𝑎̀𝑚 𝑣𝑖𝑒̣̂𝑐;

𝑑) 𝑇𝑟𝑢̛𝑜̛̀𝑛𝑔 ℎ𝑜̛̣𝑝 𝑣𝑜̛̣ 𝑠𝑖𝑛ℎ đ𝑜̂𝑖 𝑡𝑟𝑜̛̉ 𝑙𝑒̂𝑛 𝑚𝑎̀ 𝑝ℎ𝑎̉𝑖 𝑝ℎ𝑎̂̃𝑢 𝑡ℎ𝑢𝑎̣̂𝑡 𝑡ℎ𝑖̀ đ𝑢̛𝑜̛̣𝑐 𝑛𝑔ℎ𝑖̉ 14 𝑛𝑔𝑎̀𝑦 𝑙𝑎̀𝑚 𝑣𝑖𝑒̣̂𝑐.

𝑇ℎ𝑜̛̀𝑖 𝑔𝑖𝑎𝑛 𝑛𝑔ℎ𝑖̉ 𝑣𝑖𝑒̣̂𝑐 ℎ𝑢̛𝑜̛̉𝑛𝑔 𝑐ℎ𝑒̂́ đ𝑜̣̂ 𝑡ℎ𝑎𝑖 𝑠𝑎̉𝑛 𝑞𝑢𝑦 đ𝑖̣𝑛ℎ 𝑡𝑎̣𝑖 𝑘ℎ𝑜𝑎̉𝑛 𝑛𝑎̀𝑦 đ𝑢̛𝑜̛̣𝑐 𝑡𝑖́𝑛ℎ 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑘ℎ𝑜𝑎̉𝑛𝑔 𝑡ℎ𝑜̛̀𝑖 𝑔𝑖𝑎𝑛 30 𝑛𝑔𝑎̀𝑦 đ𝑎̂̀𝑢 𝑘𝑒̂̉ 𝑡𝑢̛̀ 𝑛𝑔𝑎̀𝑦 𝑣𝑜̛̣ 𝑠𝑖𝑛ℎ 𝑐𝑜𝑛.”

Lưu ý: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp đặc biệt nêu trên sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

𝟑.𝐌𝐮̛́𝐜 𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐞̂́ đ𝐨̣̂ 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 𝐜𝐮̉𝐚 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐦:

Căn cứ khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đối với mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới như sau:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày như sau:

Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng BHXH/24 ngày x Số ngày nghỉ.

𝟒.𝐋𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐦 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐨̛̣ 𝐜𝐚̂́𝐩 𝟏 𝐥𝐚̂̀𝐧 𝐤𝐡𝐢 𝐯𝐨̛̣ 𝐬𝐢𝐧𝐡 𝐜𝐨𝐧:

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

𝟓.𝐇𝐨̂̀ 𝐬𝐨̛ 𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐨̛̣ 𝐜𝐚̂́𝐩 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 đ𝐨̂́𝐢 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐦:

Căn cứ khoản 4 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có: bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

𝟔.𝐓𝐡𝐨̛̀𝐢 𝐡𝐚̣𝐧 𝐧𝐨̣̂𝐩 𝐡𝐨̂̀ 𝐬𝐨̛ 𝐜𝐡𝐞̂́ đ𝐨̣̂ 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 𝐤𝐡𝐢 𝐋𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐦 𝐜𝐨́ 𝐯𝐨̛̣ 𝐬𝐢𝐧𝐡 𝐜𝐨𝐧

Căn cứ quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

– Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho Người sử dụng lao động.

– Người sử dụng lao động trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.

Do đó, nếu là lao động nam đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con thì trong vòng 55 ngày kể từ ngày lao độn nam đi làm trở lại thì phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan BHXH, quá hạn sẽ không được giải quyết.

#Luatbaohiemxahoi

#luatphatansaigondanang

#tuvanphapluatmienphi

#tuvanphapluat

#luatsutranthivananh

#luatsutranthiduylinh

________________________

LUẬT PHÁT AN SÀI GÒN – ĐÀ NẴNG

“𝐀𝐧 𝐓𝐚̂𝐦 𝐏𝐡𝐚́𝐩 𝐋𝐲́, 𝐏𝐡𝐚́𝐭 𝐓𝐫𝐢𝐞̂̉𝐧 𝐕𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐁𝐞̂̀𝐧”

Khu vực Sài Gòn: Lầu 6, 25 Đào Duy Anh, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh