NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ BẮT BUỘC PHẢI THAM GIA CÔNG ĐOÀN KHÔNG?

NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ BẮT BUỘC PHẢI THAM GIA CÔNG ĐOÀN KHÔNG?

𝟏. 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 đ𝐨𝐚̀𝐧 𝐥𝐚̀ 𝐠𝐢̀?

Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

(Điều 1 Luật Công đoàn 2012)

𝟐. 𝐍𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐜𝐨́ 𝐛𝐚̆́𝐭 𝐛𝐮𝐨̣̂𝐜 𝐩𝐡𝐚̉𝐢 𝐭𝐡𝐚𝐦 𝐠𝐢𝐚 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 đ𝐨𝐚̀𝐧 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠?

– Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.

(khoản 1 điều 170 Bộ luật Lao động 2019)

– Người lao động là người Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

(Khoản 1 Điều 5 Luật Công đoàn 2012)

– Người lao động có quyền quyết định gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

(điểm b khoản 1 Điều 45 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Căn cứ theo các quy định nêu trên, Người lao động có quyền quyết định việc tham gia hoặc không tham gia công đoàn. Việc tham gia công đoàn tùy thuộc vào nguyện vọng, nhu cầu của từng người lao động.

𝟑. 𝐗𝐮̛̉ 𝐩𝐡𝐚̣𝐭 𝐤𝐡𝐢 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐬𝐮̛̉ 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐞́𝐩 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐚𝐦 𝐠𝐢𝐚 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 đ𝐨𝐚̀𝐧

– Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi yêu cầu người lao động tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (tại đây là công đoàn) thì mới được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động với người lao động.

(điểm a khoản 1 Điều 175 Bộ luật Lao động 2019)

– Trường hợp người sử dụng lao động có hành vi yêu cầu người lao động tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động thì có thể bị phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng (đối với cá nhân), từ 30.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng (đối với tổ chức).

(Điều 6, điểm b khoản 1 Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022)

#luatcongdoan

#boluatlaodong

#luatphatansaigondanang

#tuvanphapluatmienphi

#tuvanphapluat

#luatsutranthivananh

#luatsutranthiduylinh

________________________

Công ty Luật Phát An Sài Gòn – Đà Nẵng

“𝐀𝐧 𝐓𝐚̂𝐦 𝐏𝐡𝐚́𝐩 𝐋𝐲́, 𝐏𝐡𝐚́𝐭 𝐓𝐫𝐢𝐞̂̉𝐧 𝐕𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐁𝐞̂̀𝐧”

Khu vực Sài Gòn: Lầu 6, 25 Đào Duy Anh, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh