NHỮNG KHOẢN TRỢ CẤP, LỢI ÍCH MÀ LAO ĐỘNG NỮ ĐƯỢC HƯỞNG KHI SINH CON

NHỮNG KHOẢN TRỢ CẤP, LỢI ÍCH MÀ LAO ĐỘNG NỮ ĐƯỢC HƯỞNG KHI SINH CON

Lao động nữ sinh con đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi sẽ được hưởng các khoản trợ cấp, lợi ích sau.

𝟏. 𝐌𝐮̛́𝐜 𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐞̂́ đ𝐨̣̂ 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật nàythì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật nàylà mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

…

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật nàythì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

…”

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản của Người lao động là: bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

Ví dụ: 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bạn đóng bảo hiểm xã hội với mức lương là 10.000.000 thì số tiền hưởng chế độ thai sản trong thời gian sinh con của bạn là = 10.000.000 đồng/tháng x 6 tháng = 60.000.000 đồng.

𝟐. 𝐓𝐢𝐞̂̀𝐧 𝐭𝐫𝐨̛̣ 𝐜𝐚̂́𝐩 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐥𝐚̂̀𝐧 𝐤𝐡𝐢 𝐬𝐢𝐧𝐡 𝐜𝐨𝐧

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

…”.

Hiện nay, mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng. Như vậy, Người lao động sẽ được hưởng số tiền trợ cấp một lần là: 2 x 1.800.000 = 3.600.000 VNĐ

𝟑. 𝐓𝐢𝐞̂̀𝐧 𝐝𝐮̛𝐨̛̃𝐧𝐠 𝐬𝐮̛́𝐜 𝐬𝐚𝐮 𝐬𝐢𝐧𝐡

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Như vậy, Tiền dưỡng sức sau sinh = Số ngày nghỉ dưỡng sức x 30% x 1.800.000. Giả sử trong trường hợp này, Người lao động nghỉ 05 ngày thì số tiền dưỡng sau sinh là: 5 x 30% x 1.800.000 = 2.700.000 VNĐ.

Lưu ý: Tiền dưỡng sức sau sinh Người lao động chỉ được nhận khi người lao động sau khi nghỉ hết chế độ thai sản và đi làm lại. Tháng đi làm lại phải đóng bảo hiểm.

𝟒. Đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐬𝐮̛̉ 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞̉ 𝐛𝐚̉𝐨 𝐡𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐲 𝐭𝐞̂́ 𝐦𝐢𝐞̂̃𝐧 𝐩𝐡𝐢́ 𝐦𝐚̀ 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐩𝐡𝐚̉𝐢 đ𝐨́𝐧𝐠 𝐡𝐚̆̀𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐚́𝐧𝐠

Khoản 6 Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động…”

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian mà Người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế, Người lao động sẽ không phải mất tiền đóng bảo hiểm y tế.

𝟓. 𝐍𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐜𝐨̛ 𝐪𝐮𝐚𝐧 𝐛𝐚̉𝐨 𝐡𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐱𝐚̃ 𝐡𝐨̣̂𝐢 đ𝐨́𝐧𝐠 𝐛𝐚̉𝐨 𝐡𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐱𝐚̃ 𝐡𝐨̣̂𝐢 𝐦𝐢𝐞̂̃𝐧 𝐩𝐡𝐢́.

“Điều 42. Quản lý đối tượng

Điều này được hiểu là: khi nghỉ sinh 6 tháng, người lao động vừa được hưởng tiền trợ cấp 6 tháng lương, vừa không phải bỏ tiền đóng bảo hiểm nhưng vẫn được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trong sổ là 6 tháng đó có đóng bảo hiểm xã hôi.

Lưu ý:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

…

6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.

6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH”.

Do đó, nếu nghỉ việc trước khi sinh con hoặc hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản thì người lao động sẽ không được tính là đã đóng BHXH.

𝟔. 𝐂𝐚́𝐜 𝐪𝐮𝐲𝐞̂̀𝐧 𝐥𝐨̛̣𝐢 𝐧𝐡𝐮̛:

– Không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa, trừ trường hợp Người lao động đồng ý (Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019).

– Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

– Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Trong thời gian 30 ngày làm việc đầu tiên, có thể được nghỉ dưỡng sức 5 ngày – 10 ngày để phục hồi sức khoẻ.

#luatbaohiemxahoi

#trocapsinhcon

#luatphatansaigondanang

#tuvanphapluatmienphi

#tuvanphapluat

#luatsutranthivananh

#luatsutranthiduylinh

________________________

Công ty Luật Phát An Sài Gòn – Đà Nẵng

“𝐀𝐧 𝐓𝐚̂𝐦 𝐏𝐡𝐚́𝐩 𝐋𝐲́, 𝐏𝐡𝐚́𝐭 𝐓𝐫𝐢𝐞̂̉𝐧 𝐕𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐁𝐞̂̀𝐧”

Khu vực Sài Gòn: Lầu 6, 25 Đào Duy Anh, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh